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フリーランス・個人事業主(国民健康保険・国民年金の加入者)は、出産手当金や育児休業給付金といった会社員向けの制度は原則対象外だが、出産育児一時金と国民年金保険料の産前産後期間の免除制度は利用できる。

育児休業給付金の支給期間は、生まれた月そのものではなく「子が何歳になったか」を基準に決まる制度であり、出生月の違いは支給日数ではなく主に手続きのタイミングに影響する。